Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид

Что делать родителям, если в семье есть ребенок-инвалид и имеет ли право работающий отец на один дополнительный выходной в месяц? Могут ли брать отпуск в нужное родителям и ребенку время, если жена не работает, но получает соцвыплату по уходу за ребенком-инвалидом? 

В силу требований ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. 

Согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» предоставление таких дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом работодателя. 

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель должен предоставить работодателю следующие документы: 

1. справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
2. документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
3. свидетельство о рождении ребенка.

Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы, подтверждающие указанный факт. Такими документами могут быть, например, справки центра занятости населения о признании гражданина безработным.